Уволили, не выплатили деньги или заставляют уйти?
Сначала защитите свои интересы — потом подписывайте документы.
Проверим действия работодателя и поможем оспорить незаконное увольнение, взыскать зарплату и компенсации, отменить необоснованное взыскание или защитить ваши права при конфликте на работе.
Заставляют уволиться «по собственному»
Руководитель говорит: «Лучше напишите заявление сами», хотя уходить вы не собирались. Не подписывайте заявление сразу. После этого доказать, что инициатива исходила от работодателя, может быть сложнее. Проверим ситуацию и поможем защитить вашу позицию.
Уже уволили
Проверим основание увольнения, приказ, документы и соблюдение процедуры. Если есть нарушения — определим, можно ли оспорить увольнение, требовать восстановления на работе и положенных выплат.
Не выплатили деньги
Не получили зарплату, окончательный расчет или положенную компенсацию? Проверим документы, рассчитаем задолженность и поможем взыскать деньги с работодателя.
Объявили выговор или обвиняют в нарушении
Работодатель требует объяснительную, объявляет взыскание или обвиняет в невыполнении обязанностей. Проверим основания и процедуру и определим, можно ли оспорить действия работодателя.
Предлагают подписать документы задним числом
Не подписывайте заявление, соглашение, объяснительную или другие документы, если не понимаете последствий. Сначала покажите их юристу.
Конфликт уже перешел в официальный спор
Если работодатель не идет на урегулирование, подготовим необходимые документы и защитим ваши интересы в согласительной комиссии и суде.
При трудовом споре первые действия имеют значение
Одна из главных ошибок — сначала подписать документы, а потом обращаться к юристу.
сохраните переписку
заберите копии документов
не подписывайте непонятные документы
зафиксируйте требования работодателя
обратитесь за консультацией.
Чем раньше юрист увидит ситуацию, тем больше возможностей сохранить доказательства и не ослабить вашу позицию.
Что вы получите
Понимание своих прав
Проверку документов
Расчет задолженности
Стратегию защиты
Полное сопровождение
Как проходит работа
Разбираем ситуацию
Проверяем действия работодателя
Определяем ваши требования
Собираем доказательства
Защищаем ваши интересы
Наши специалисты
Жанар Рашидова Директор агентства
Более 25 лет юридического опыта. Определяет стратегию в сложных трудовых спорах, анализирует действия работодателя и помогает выбрать наиболее эффективный способ защиты интересов клиента.
Аягоз Омарова Корпоративный юрист
Имеет практический опыт судебных процессов и быстро анализирует сложные правовые ситуации. Работает с трудовыми документами, претензиями и спорами, защищает интересы клиентов при увольнении, невыплате денег и других нарушениях со стороны работодателя.
Кейсы
После конфликта с руководством сотрудника уволили. Клиент считал, что оснований для увольнения не было.
Проверили основание и процедуру увольнения, трудовые документы и действия работодателя. Собрали доказательства и сформировали позицию для оспаривания увольнения.
Защитили интересы клиента и заявили требования о восстановлении нарушенных трудовых прав и положенных выплатах.После увольнения сотрудник получил расчет, но возникли сомнения, что работодатель выплатил все положенные суммы.
Проверили начисления и документы, рассчитали задолженность и подготовили требования к работодателю.
Клиент получил обоснованный расчет невыплаченных сумм и юридическую помощь по их взысканию.Отзывы клиентов
«Меня попросили написать заявление по собственному, хотя сама уходить я не хотела. В Kenes Partners посоветовали ничего сразу не подписывать, посмотрели документы и объяснили, что работодатель может сделать по закону и как мне защитить свои права.»
«После увольнения думал, что со мной полностью рассчитались. Юрист проверил документы и нашел выплаты, которые я сам не учел. Объяснили, сколько мне должны и как эти деньги требовать.»
Часто задаваемые вопросы
Если вы сами не хотите увольняться — не спешите подписывать заявление. Сохраните переписку и другие доказательства давления и покажите ситуацию юристу.
Да, если для этого есть основания. Проверяем причину увольнения, документы и соблюдение работодателем установленной процедуры.
В определенных случаях — да. Возможность восстановления зависит от основания увольнения и обстоятельств дела.
Это зависит от ситуации: задолженность по заработной плате, положенные выплаты и компенсации. Сначала проверим документы и произведенный работодателем расчет.
Это не всегда мешает защите. Покажите то, что сохранилось: договор, переписку, уведомления, расчетные документы. Определим, какие дополнительные доказательства нужны.
Нет. В зависимости от вида спора могут использоваться другие предусмотренные законом способы его разрешения. Определим правильный порядок именно для вашей ситуации.
Сначала оцениваем ситуацию и объем необходимой работы. После этого предлагаем подходящий формат сопровождения.
Работодатель уже принял решение? Это не значит, что с ним нельзя спорить
Если вас увольняют, заставляют уйти, не выплатили деньги или нарушили другие трудовые права — пришлите документы.
Проверим:
• законны ли действия работодателя;
• что вы можете требовать;
• какие доказательства нужно сохранить;
• куда обращаться;
• что нельзя делать сейчас, чтобы не ослабить свою позицию.
